Вопрос: Я работаю в организации. Работодатель в связи с проведенными организационно-штатными расписаниями предлагает настаивает, что бы я подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменяются его условия, в том числе объем моих обязанностей. Какие для меня могут быть последствия в случае если я откажусь от подписания дополнительного этого дополнительного соглашения?

Отвечает прокурор Курского района Колоусов А.М.:

Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.). Если вы откажетесь от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем. К таким случаям относятся изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением, изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия специального права работника, а также изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность.